Un buen clima laboral no es fácil de conseguir, pues no depende de una persona sola, sino de un conjunto. Y, por supuesto, no sólo depende de la cantidad de dinero recibida, aunque sea influyente. Por muy bien que te paguen y lo mucho que crezca tu cuenta corriente, un clima laboral negativo, con un ambiente insoportable, sin interacción entre compañeros y un jefe tirano, minimizará tus ganas de trabajar y tú entusiasmo será nulo. Esto es negativo a su vez para la producción de la empresa, así como su estabilidad, ya que la probabilidad de abandono del puesto de trabajo será mayor.
CAPACITATE!
Clima laboral y objetivo institucional
CUÁNDO
27 de septiembre de 2018
20.00 - 21.00
DÓNDE
CENTRO DE CONVENCIONES CALAMARI- HOTEL
CORALES DE INDIAS
CORALES DE INDIAS
“UN TRABAJADOR FELIZ ES UN TRABAJADOR
PRODUCTIVO.”
George Elton mayo
CONTENIDO:
- Clima organizacional
- Factores que conforman el clima organizacional
- Características del clima organizacional
- Escalas del clima organizacional
OBJETIVOS:
- Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los resultados programados.
- Identificar fuentes de conflicto que puedan traer resultados inadecuados.
- Evaluar el comportamiento de la toma de decisiones y las acciones que se ponen en práctica.
- Poder tomar las medidas correctivas y determinando nuevas acciones o consolidando las existentes.
- Corregir comportamientos de los jefes y personal dirigente en general.
metodologiaTERAPIA Y CHARLAS
REQUISITOS
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